Au commencement était… un défi

Piste d'athlétisme

« Le leadership ! Magnifique sujet, vraiment, magnifique. Très intéressant. Bravo, tu as bien raison de t’y consacrer. J’ai hâte de voir… »

C’est ainsi qu’a réagi l’une des premières personnes à qui j’ai parlé de ce blog. Imaginez la scène : nous sommes un dimanche midi, à l’apéritif, installés sur un canapé un peu trop confortable, et cet ami me demande « comment va le boulot ». Et là, plutôt que de lui servir la mise à jour habituelle d’un sujet qui nous intéresse moyennement tous les deux pour un dimanche midi, je me lance.

Projet en vue !

Je lui parle de ma passion pour les grands hommes qui ont su conduire des foules au service du bien commun. Je lui parle aussi de tous ces « petits leaders », oubliés de l’Histoire, qui œuvrent jour après jour, à leur niveau, pour mener à bien leurs responsabilités. Bref, je lui parle des différentes formes de leadership, qui se résument toutes plus ou moins dans la faculté de fédérer un groupe autour d’un objectif commun, et, souvent, d’une personnalité.

Comment font-ils ? Quel est leur « truc » ? Certains attribuent la réussite du leader à ses qualités de chefs. D’autres, à son charisme. D’autres encore, au fait, tout simplement, qu’il exerce une responsabilité, le reste suivant naturellement. Cela va du chef d’entreprise aux pères et mères de famille, en passant par les responsables politiques, les responsables d’association, les entraîneurs sportifs… ou tout simplement celui, au sein d’un groupe d’amis, qui entraîne les autres. Eh bien ! J’ai décidé de consacrer un blog à cette question. Je veux étudier tous les ressorts du leadership, les partager, et aider ceux qui me suivront à enrichir cette faculté en eux.

« …j’ai hâte de voir… »

Vous connaissez sa réponse. Vous voyez le demi-sourire qui l’a accompagnée. Comme moi, vous traduisez intérieurement : « C’est amusant, Baudouin, c’est même sympathique, mais quoi ? Tu as vu ton âge ? Ton expérience ? Que vas-tu bien pouvoir dire ? Et qui va t’écouter ? »

Un blog sur le leadership ? Of course !!

C’est là qu’est née mon idée de défi. Ce projet, c’est mon projet, il est sérieux, je n’attendrai pas 40 ans avant de le mettre en place. La recherche, je sais faire. L’analyse, l’écriture, la vulgarisation, j’aime tout cela. La perfection ? Personne ne l’a, on fera sans. L’expérience ? Mon ami a raison : la mienne est courte, c’est vrai. Qu’à cela ne tienne ! …j’irai « emprunter » celle des autres 🙂 Mon défi, le voici :

Tout en nourrissant ce blog avec des articles, vidéos, etc. dans le style maison (pas de bla-bla ni de prise de tête, du concret !), je prévois de réaliser, ces 12 prochains mois, 30 interviews au moins de leaders reconnus, pour qu’ils partagent leur expérience et les clés de leur succès. Ces interviews seront filmées, dans la mesure du possible. Elles constitueront une source inépuisable d’enseignements qui pourront servir à tous. Moi le premier !

Et vous ? M’accompagnerez-vous 🙂 ?

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Cet article a 10 commentaires

  1. Baudouin le Roux

    Moi je pense qu’il ne va pas y arriver.

  2. Avatar

    On croit en ton talent jeune homme ! ?

  3. Avatar

    Beau sujet à exploiter. Je pense personnellement que pour être un leader, il n’est pas toujours nécessaire d’avoir du charisme (véritable définition ?). Il suffit parfois de respecter ses subordonnés / collaborateurs, de les écouter et de montrer que l’on peut les comprendre en appliquant quelques unes de leurs idées si elles sont utiles /rentables pour cet individu sans pénaliser le groupe. Pour être un leader, il faut certainement aussi être une personne éprise de justice et la mettre en application dans toutes ses décisions. A très bientôt.

    1. Baudouin le Roux

      Bonjour Nicolas,
      Un grand merci pour votre commentaire. Je suis d’accord avec vous sur toute la ligne ! Un bon leader doit présenter les caractéristiques que vous évoquez. Malheureusement, il n’y a pas que de bons leaders… certains sauront mener des hommes, mais pour de mauvaises raisons (ex. les gourous). En tout cas, vous me donnez une idée d’articles sur les différence entre les bons et les mauvais leaders. Un grand merci ! 😉 Si vous avez d’autres idées, n’hésitez pas.

  4. Avatar

    Bonjour,
    Un jour, deux de mes personnels (j’en avais 200 à l’époque sous mes ordres dans l’armée) m’ont écrit respectivement ceci :
    “J’aimerais juste ajouter que ce n’est peut-être pas grand-chose ou normal pour vous mais pour moi c’est agréable de constater que vous connaissiez nos noms. ” .
    Il est vrai que dans l’armée, les chefs qui sont en poste généralement pour 2 ou 3 ans seulement, appellent plus souvent leurs personnels par leur grade et non par leur nom lorsqu’ils descendent de leur tour d’ivoire pour aller sur le terrain.
    Autre témoignage :
    « Au niveau de la déchetterie ce que j’ai apprécier ces qu’en trois ans je n’ai jamais vue un chef venir me voir, alors que depuis un an que vous êtes parmi nous, vous êtes passé me voir juste pour savoirs si tout aller bien et vous rendre compte par vous-même de la tâche qui m’ incomber. »

    Pour un chef, ces quelques mots sont des indices qui vous permettent de penser que vous n’êtes pas “à côté de la plaque” ! Un leader doit, avant toute chose, apporter de la considération à ses personnels. Cela demande du temps, de la disponibilité et une certaine qualité d’écoute et certainement bien d’autres qualités que vous aurez vous-même déjà identifiées.
    Cordialement

  5. Avatar

    Ça démarre bien. Bravo. Rdv au 30eme leader !

  6. Avatar

    Salut à toi, compagnon BP!
    Excellent premier article, j’ai hâte de lire les suivants. J’ai pour habitude de dire que la première action d’un leader c’est de se mettre en avant, et que toutes les suivantes servent à mettre les AUTRES en avant. Je me dépêche de publier moi-même et j’espère que nous aurons l’occasion d’échanger à nouveau !

    1. Baudouin le Roux

      Bonjour Arthur !
      Merci pour ton avis. J’irai consulter ton site, sois-en sûr ! Volontiers pour les échanges 🙂
      A très bientôt !

  7. Avatar

    J’ai hâte de lire la suite !
    Bon courage pour ce projet et merci de nous le partager !

    1. Baudouin le Roux

      Merci à toi Thibault ! 😉

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